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青春落幕終不悔 大浪淘盡總是金——記天瑞汝州公司燒成二分廠廠長王躍甫

發布時間:2019-06-21 來源: 作者: 點擊次數: 打印 字號:

????? 用青春揮灑汗水,激揚起崢嶸歲月;用歲月洗禮自我,沉淀出美好年華。2004年7月,他剛剛大學畢業就入職天瑞集團,成了汝州公司的一名普普通通的巡檢工人,在水泥戰線上一干就是十六年。
????? 十六年里,他在埋頭苦干中慢慢成熟,在孜孜不倦的學習中不斷成長,從一名普通工人逐漸成長為中控操作員、工段長、分廠廠長……領導和同事見證了他的進步,企業見證了他的成長,他就是汝州公司燒成二分廠廠長——王躍甫。

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????? 厲兵株馬方能成就自我
????? 2004年7月,剛剛走出學校大門就走進工廠的他,一米七五的個頭,白白凈凈的,是一個學生氣十足的“文藝青年”。這么一個帥氣的小伙子他能行嗎?能在這剛剛起步的工廠里待下去嗎?工友們在猜測懷疑中等待著答案。
????? 他被分配在燒成分廠熟料煅燒工段,成了一名普普通通的巡檢工人。燒成工段有一千多臺大大小小的各種設備,要想在較短的時間內記住它的名稱,并非是一件輕易而舉的事情,記住系統內所有設備難,要記住每臺設備的性能、用途及工作原理就更是難上加難了。年輕的王躍甫不僅愛崗敬業、勤奮好學,而且性格開朗、多才多藝,他琴、棋、書、畫、唱樣樣都中。
????? 也許,正是他無拘無束的性格,在不知不覺中很自然的就和工友們打成了一片。世上無難事,只怕有心人。在師傅們的熱心幫助下,在他持之以恒、堅持不懈的努力下,只用了三個月的時間就把這上千臺的設備熟記于心。他不僅能叫出每一臺設備的名字,還能將每臺設備的功率、性能、作用及其工作原理都記得清清楚楚,帶他的師傅自豪的為他豎起了“大拇哥”,也迎來了一片贊譽之聲。

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????? 在這贊美聲的背后是他厲兵秣馬,比常人付出了更多更艱辛的努力。半年的時間里,他每天上班總是提前半個小時進入工作現場,幫助將要下班的師傅打掃衛生、詢問該班發生的問題;下班總是推遲半個小時和接班的師傅們交代班中的有關注意事宜,積極參與解決班中遺留的問題。在日常的巡檢中,其他師傅們每班按規定巡檢四至五次,他每班要巡檢七到八次。他在認真做好打掃衛生、擦拭設備、填寫好點檢記錄的同時,還要做一份重點的“巡檢體會記錄”。下班回到家里還要翻閱記錄、查看資料,對當天在生產過程中所發生的異常情況和存在的問題,加以剖析認真總結,并寫出材料整理成筆記。每每夜深,家人都早已進入了甜甜夢鄉,而他還在孜孜不倦地學習著“水泥生產工藝流程”等方面的書籍。
????? 一份耕耘就有一份收獲。王躍甫在做巡檢工不到一年的時間里,就密密麻麻記錄了“巡檢工體會感悟”、“巡檢設備注意事項”、“突發性故障如何應對與排除”等十五本之多的紙質筆記。任何事情的變化都不是突然發生的,都是自己在長期積累一點一點努力付出后應得的收獲。
????? 由于他的樸實勤奮;由于他對集團、對公司的忠誠;由于他對水泥行業的鐘愛和他孜孜以求的“水泥”夢想,2005年7月,他被調到了水泥制造的“中心樞紐”——中控室工作。
????? 在汗水中揮灑自己的才華
????? 成長的路上總有一些人會成為我們的榜樣,讓我們從內心的深處敬佩、崇拜他們。
????? 走上新的工作崗位,他成了讓很多人都羨慕不已的一名窯操作員。當時汝州公司只有一條2500t/d生產線,也是河南省唯一的一條新型水泥干法生產線,現代化程度高、工藝流程比較先進,屬于遠程中控操作型企業。因此,對中控操作員的操作技術要求比較高。他剛進中控室不久,就發現噸熟料的能耗過高,部分電機設備遠沒有達到最佳的工作狀態,造成耗電量偏高,這無疑增大了熟料、水泥的生產成本。
????? 2005年正是國家第十個五年計劃的最后一年,“十五期間”國民經濟和社會發展的規劃綱要是西部開發戰略和城鎮化建設戰略。國家基礎性項目的建設帶動了水泥行業的快速發展,水泥生產和水泥銷售形勢一派大好。也許是“蘿卜快了不洗泥”的緣故,那時的生產部門對節能的意識相對比較淡薄,追求的完全是產量上的第一。由于公司每年的效益可觀,一些“節能降耗”的問題一度被忽略了,但作為操作員的他,有著很強的責任心,他始終沒有放過生產過程中存在的問題。
????? 他查找資料、調整參數、潛心研究,理論上向有操作經驗的老同志請教學習,技術上勇于實踐、大膽操作,在摸索中總結,在總結中突破。經過他無數次的嘗試和摸索,終于在和同志們的共同努力下,贏得了大膽創新的成功。煤耗從原來的噸熟料160公斤降至噸熟料140公斤以下;噸熟料從原來的綜合電耗65度降至噸熟料綜合電耗58度以下,這樣下來每年為公司節省上百萬元的生產成本。努力就有結果,付出就有回報。他對企業的貢獻得到了公司領導的高度評價,受到了廣大員工的一致好評。
????? 2007年,汝州公司5000t/d生產線建成投產,他又成了5000t/d生產線的第一批操作員,投入到新的戰場。5000t/d生產線對中控操員來說,責任更大、挑戰性更強、任務更加艱巨。
????? 2006年至2011年,他在操作員的崗位上一干就是六年,如果說六年的操作實踐是他知識沉淀、經驗積累的時期,那么2011年后的九年間則是他厚積薄發、快速成長的關鍵期。
????? 2012年被公司任命為燒成工段段長;2016年被任命為生產工藝副部長;2018年被任命為燒成分廠2500t/d線廠長;2018年又被任命為燒成分廠5000t/d線廠長。公司給他提供了一個個讓他施展才華的平臺,他也不負眾望,用載滿的榮譽,捧回的獎杯、證書,詮釋著愛崗敬業、無私奉獻的精神力量,彰顯著一個共產黨員的風采。
????? 用努力和汗水鐫刻榮譽
????? 榮譽,是對一個人行為的褒獎,其背后則記錄著一個人為之奮斗的艱辛歷程。
????? 2012年,王躍甫被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”;2013年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”;2013年度“康暉杯”河南省建材行業技術革新三等獎;2014年度“真金杯”河南省建材行業技術革新獎二等獎;2014年度“全省職工建功“十二五”技術創新競賽活動”中被評為“河南省百名技術英杰”;2015年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”;2016年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”;2017年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“優秀管理干部”;2017年“天瑞杯”河南省建材行業技術革新獎:技術開發類“一等獎”1項;技術開發類“二等獎”1項;技術改造類“二等獎”1項;技術改造類“三等獎”2項。
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????? 天道酬勤,業道酬精。這一本本榮譽證書是他秉承天瑞事業十六載最榮光的寫照。這不僅是他的榮耀,也是他給企業最大的回饋。
????? 播撒一種思想收獲一種行為,播撒一種行為收獲一種習慣,播撒一種習慣收獲一種性格,播撒一種性格收獲一種命運。我想說,播撒一種榜樣就能收獲一個奮斗的目標。
????? 王躍甫——這位年輕的分廠廠長靠自覺、勇敢擔負責任的心;靠勇于變革、勇于創新的精神;靠不僵化、不停滯的思想行動,真真正正地帶領他的團隊,奉獻著自己的力量。
????? 榜樣就像生活中一個若隱若現的代名詞,當如此隆重的把他樹在眼前,高大的似乎不真實起來,可榜樣就是那樣實實在在的在我們身邊。
????? 他就是我身邊實實在在的榜樣,他就是汝州公司的最美職工。

(文/圖 婁正光)

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